Рекрутинг — рынок очередей в обе стороны: вакансии висят месяцами, кандидаты ждут обратной связи неделями, а рекрутер тонет в потоке резюме, большинство из которых не подходят по базовым критериям. Кадровый дефицит делает скорость ответа конкурентным преимуществом агентства и HR-службы.
Мы внедряем ИИ в рекрутменте по принципу «ИИ готовит — человек решает»: черновики скрининга резюме с объяснением, ассистент кандидата со статусом и ответами на вопросы, голосовые звонки для назначения интервью, база знаний HR по кадровым документам. Автоматических отказов «роботом» без человека — нет: кандидатский опыт бережём.
Задачи рекрутинга, которые закрывает ИИ
Пять сценариев, с которых стартуют кадровые агентства и корпоративные HR:
- Скрининг резюме: ИИ сопоставляет резюме с критериями вакансии, готовит рейтинг-черновик с объяснением «почему подходит/не подходит» — решение за рекрутером.
- Ассистент кандидата: статус рассмотрения, ответы о компании и вакансии, запись на интервью — 24/7 в мессенджерах и на сайте.
- ИИ-звонки-назначения: голосовой ассистент договаривается о времени интервью, напоминает накануне и переносит вежливо и без занятой линии.
- База знаний HR: кадровые документы, регламенты отпусков и командировок, инструкции — ассистент отвечает сотрудникам со ссылкой на документ.
- Аналитика воронки: где кандидат теряется — отклик, скрининг, интервью, оффер — и сколько времени занимает каждый этап.
Скрининг резюме: черновик с объяснением
Скрининг — самая трудоёмкая операция рекрутмента: сотни откликов на популярную вакансию, из которых релевантны единицы. ИИ-контур читает резюме, сопоставляет с критериями вакансии (опыт, навыки, отрасль, график) и формирует рейтинг-черновик: для каждого кандидата — короткое обоснование соответствия и список вопросов для уточнения. Рекрутер открывает не «стопку PDF», а готовую очередь с приоритетами.
Принципиально: финальное решение и все отказы — за человеком. ИИ не отклоняет кандидатов автоматически и не «сражает по списку»: это и требование прозрачности, и норма осмотрительности при автоматизированной обработке персональных данных. Зато на рутинную часть уходит в разы меньше времени — рекрутер занимается людьми, а не чтением нерелевантных анкет.
Кандидатский опыт и скорость закрытия
Скорость реакции — то, за что агентство ценят и клиенты, и кандидаты. Ассистент кандидата отвечает мгновенно в любое время: подтвердил получение резюме, рассказал о этапе, записал на слот интервью из календаря рекрутера. Голосовой ассистент дозванивается туда, где переписка не работает, — производственный персонал, линейные позиции, — и вежливо договаривается о встрече.
Для HR-службы предприятия тот же контур закрывает внутренний поток: вопросы сотрудников про отпуска, справки, командировочные — ассистент отвечает по базе знаний со ссылкой на документ, а сложные случаи передаёт кадровику. Воронка найма и внутренние обращения — в одной аналитике: видно, где узкие места и что чинить первым.
Персональные данные кандидатов
Резюме — персональные данные, и их автоматизированная обработка требует аккуратности по 152-ФЗ: законные цели, сроки хранения, согласия субъектов. Мы строим контур с журналированием решений, разграничением доступа и режимом «человек в контуре» на всех этапах, влияющих на судьбу кандидата. Данные хранятся в вашем контуре; модели не обучаются на них без отдельного решения. Документы для проверок готовим до пилота.
Услуги НЬЮ-ССТ для кадровых агентств и HR
Собираем решения из готовых услуг — это быстрее и дешевле «проекта с нуля», а состав подбираем под задачу отрасли:
- ИИ-ассистенты и чат-боты — ассистент кандидата и сотрудника
- ИИ-звонки — назначение и напоминание об интервью
- LLM-интеграции и RAG — скрининг и база знаний HR
- Разработка 1С — интеграция с 1С:ЗУП и кадровым учётом
- ИИ-хаб — обзор ИИ-направлений практики
- Технологии — LLM, OCR, локальный контур
- Практические гайды — пошаговые инструкции внедрения
Внедрение: пять этапов
- Присылаете 2–3 вакансии и критерии — разбираем бесплатно, КП за 1 рабочий день.
- Прототип скрининга на реальных (обезличенных) резюме — 3–5 рабочих дней: проверяете качество рейтингов.
- Подключаем вашу ATS или таблицы, календарь рекрутеров и каналы связи.
- MVP запускаем на одной вакансии-пилоте, замеряем время скрининга и скорость выхода кандидатов на интервью.
- Расширяем на ассистента кандидата и базу знаний HR, обучаете команду вести критерии самостоятельно.
Цены и сроки
| Услуга | Цена | Срок |
|---|---|---|
| Прототип скрининга на одной вакансии | от 90 000 ₽ | 3–5 рабочих дней |
| Пилот ИИ-звонков для назначения интервью | от 480 000 ₽ | 4–6 недель |
| MVP ассистента кандидата | от 690 000 ₽ | 2–3 недели |
| Полный контур (скрининг, ассистент, звонки, аналитика) | 0,9–1,2 млн ₽ | 4–6 недель |
Ориентир сентября 2026: ИИ-ассистенты для рекрутмента с интеграциями — 0,6–1,2 млн ₽; наши цены в этом диапазоне. Час работы команды — 2 800–3 800 ₽. Цены «от», без НДС (УСН).
Кому имеет смысл начинать
- Рекрутинговым агентствам — поток вакансий и кандидатская база.
- Корпоративным HR-службам — массовый подбор и внутренние обращения.
- Сервисам найма линейного и производственного персонала.
Работаем по 44-ФЗ и 223-ФЗ, удалённо по всей России. Смежные направления — ИИ для юридических компаний и вузов и колледжей.